被降薪别急着签字！牢记这1条法律能保住30%薪资

温柔在秋天 2025-3-3 07:01

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2023年杭州某科技公司以"业绩下滑"为由，单方面将30名员工薪资降低25%。销售主管小王在降薪通知书签字3天后，偶然发现《劳动合同法》第35条规定，最终通过劳动仲裁成功追回全部薪资差额。《劳动合同法》 ...

2023年杭州某科技公司以"业绩下滑"为由，单方面将30名员工薪资降低25%。销售主管小王在降薪通知书签字3天后，偶然发现《劳动合同法》第35条规定，最终通过劳动仲裁成功追回全部薪资差额。
《劳动合同法》第35条讲的什么呢，它明确规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，有几点：
降薪=变更劳动合同内容，必须双方协商一致；
未经同意的单方降薪通知，签字即视为同意；
协商过程必须留存书面证据；

那么在日常工作中可能会遇到的违法降薪套路有哪些呢？
"暂时性降薪"口头承诺：
"等公司渡过难关就补发"属于无效约定，必须书面明确补发时间和计算方式；

"全员降薪"道德绑架：
即使召开职工大会表决通过，仍需与每位劳动者单独签订变更协议；

"变相降薪"操作：
通过降低绩效系数、增加考核标准等方式实质降薪，同样涉嫌违法。

作为劳动者遇到这些情况该怎么维权呢，有以下几个步骤：
1?? 拒绝立即签字
当场回应："我需要时间理解文件内容"，法律规定劳动者有3日审阅期；

2?? 提交书面异议
使用EMS邮寄《不同意降薪告知书》，备注文件名称并保留送达凭证；

3?? 证据收集清单
原始劳动合同薪资条款；
工资条/银行流水记录；
降薪通知书面材料；
工作群相关聊天记录；

4?? 终极谈判话术
"根据《劳动合同法》第35条，我不同意此次薪资调整。如果公司坚持单方变更，我将依法申请劳动仲裁要求：
① 补发薪资差额及25%经济补偿金；
② 若因此解除合同，主张N倍赔偿金"；
劳动仲裁时效为知道权益受侵害起1年内。

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