| 文：子建 中国有句老话，叫做“吃得苦中苦，方为人上人” 前段时间，互联网公司996工作制在网上引起了热议。马云特别说：如果年轻人不去996，难道应该等到老了再去？其实，马云的话也不无道理，因为个人幸福需要努力才能产生。
不少上班族表示，996对于普通人来说，除了牺牲自己的时间来完成工作外，很多人连加班费都没有拿到，996的最大受益者只是老板。其实，这句话一点儿也没错。员工连续加班。即使他们最终能拿到加班费，老板还是收获最多。因此，大多数企业老板强烈同意这一观点。当员工996工作的时候，老板在干什么？ 在网上对996的热议中，京东创始人刘强东也发表了自己的看法。虽然没有马云那么直接，但刘强东也表达了对996的支持。虽然京东并没有强迫员工去996，但刘强东对有上进心和有积极性的员工更感兴趣，而996可能是员工有工作积极性的最佳表现。
很多人都知道刘强东的家庭背景并不好。他出生在农村，家境贫寒。他一步步从底层爬起来，带领京东成为中国电子商务巨头之一。背后付出的太多太多。京东创业之初，刘强东为了节省员工成本，晚上自己做客服。连续三年，他每天晚上用闹钟把自己叫醒，每隔两个小时回复一次顾客的留言。如今，尽管京东现在已经走上正轨，刘强东依然保持着8116+8的工作时间，成功并非偶然。 华为近年来的发展对大多数中国人而言是显而易见的。在华为公布的2019年最新薪酬情况中，华为人均年薪超过110万元，成为无数国内上班族梦寐以求的工作。然而，在高工资的背后，除了华为出色的业绩和股权激励制度外，华为也是科技企业中著名的“加班加点重灾区”。
很多在华为工作过的员工都说，华为就是在用青春换明天。或许996对华为员工来说是幸福的。华为的“床垫文化”已经成为公司的一个内部特征。员工这样拼命加班，那任正非本人呢？其实，“床垫文化”最初就是来自任正非本人。为了节省时间，任正非在办公室铺了一张简易床。当他累了，他就会在上面休息一会儿，当他醒来时，他会继续工作。他每天的工作时间超过16小时。 曾经的中国首富王健林也是万达集团的创始人。他曾经说过，他每天七点多到北京的办公室。很多人可能认为七点不算早，但我们应该知道，那是在首都北京，一个非常拥挤的城市。为了早点到办公室，王健林通常起得很早，以避开交通高峰期。此外，他还是一家企业的老总。七点到办公室已经是非常早了。而且，王健林会每天飞三个城市为万达做宣传活动。仔细想想，如果让你每天飞到三个城市，他能不能受得了?
阿里巴巴能够成为中国最大的互联网企业之一，马云的功劳绝对是最大的。随着阿里巴巴的成功，马云已经成为中国无数年轻人的偶像和创业的标杆。在提出“996幸福论”之前，马云绝对是很多人的人生导师。无论是在他的演讲中还是在一句随口的话，都会被别人模仿。
互联网行业一直是996工作制度的重灾区，阿里巴巴也不例外。也许是企业发展的模式。马云的工作时间与上述两种不同。马云曾在接受采访时说：我起得很晚，而且阿里巴巴有很多员工，所以我不需要每天做太多具体的事情。我每天要做的就是思考如何让阿里巴巴的发展更好，尤其是忙碌的时候。虽然我有上百亿的资产，但我也活得很累，如果我能交换，我会愿意和别人交换。
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