| 打工，最盼的就是发工资啦！工资一般都是按月领，一年 12 个月。但有些公司为了把优秀人才 “收入囊中”，会给出一个超诱人的福利 —— 发 13 个月工资！哇，这可太让人兴奋了，多一个月工资，感觉钱包瞬间就鼓起来了呢！可问题来了，这 13 个月工资到底是怎么算的呀？ 只要你在公司工作满一年，就有资格领取这额外的一个月工资。大多数情况下，这所谓的 “13 薪”，其实就是常说的年底双薪。到了 12 月，公司就会豪气地再给员工发一个月的薪水。比如说，你每个月工资是 3000 元，那到了 12 月，你就能一次性收到 6000 元，是不是超惊喜？还有些公司计算 13 薪的方式不太一样，它们把 12 个月当作一轮工期，只要你在这个工期里工作满 12 个月，不管是不是到年底，都能拿到 13 薪，这也是一笔不小的收入呢。 那要是在一个按年底发 13 薪的单位，工作没满一年，13 薪又该怎么算呢？别担心，有个简单的公式：13 薪工资 = 月薪 ÷12× 工作月份。举个例子，小张月薪 3000 元，从 9 月开始在这家公司上班，到 12 月工作了 3 个月。那他年底能拿到的工资就是原本 12 月的 3000 元，再加上 13 薪部分，也就是 3000÷12×3 = 750 元，总共就是 3000 + 750 = 3750 元。这样算下来，就算工作时间不长，也能拿到一部分 13 薪，还是很不错的。 其实是雇主或者用人单位，按照法律规定、规章制度，或者双方事先约定好的，用货币形式发给员工的劳动报酬。而这 13 个月工资呢，就是在一年平均工资的基础上，只要你满足公司规定的条件，就能额外多拿一个月的薪水，这也是公司对员工辛勤付出的一种肯定和鼓励。 你有13薪吗? |
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