| □蒋璟璟 今年全国两会，全国政协委员、最高人民法院特约监督员李正国委员重点关注带薪年休假难落实、隐形加班与离线休息权等问题。李正国建议，将非工作时间线上办公纳入加班范畴，配套制定加班费标准等制度保障；细化带薪年假执行标准；企业要建立休假反馈机制，定期向工会及劳动部门报告休假执行情况，将休假落实率纳入管理者考核指标等。（工人日报） 自各类智慧终端普及化以来，线上办公包括非工作时间的线上办公，越发成为职场常态。由此所导致的“隐形加班”问题由来已久，关于“隐形加班”，职场中人固然是置身其中、先知先觉，而从近年的种种迹象看，公共层面对该现象的关注、评估与应对，也加速提到了议程。去年，借由全国首例“隐形加班”判决案例等典型事件，职能部门就此释放出了清晰而强烈的信号。而最近“将非工作时间线上办公纳入加班”的建议，又在最近再次引发热议。 “将非工作时间线上办公纳入加班”，这显然是个面向立法端的建议。类似的建议，极具现实性和前瞻性。需要厘清的是，对于“隐形加班”的界定，长期以来都属于民间的主观判断、经验判断，去年的几起典型判决，使之在局部成为某种“司法裁断”。至于说，其最终能不能成为一般性的、正式化的法律判断，这就要取决于立法端能不能更为积极地推一把。当然了，可以预见的是，这涉及方方面面利益的调适与平衡，注定不会一蹴而就。 其实，在现有的法律体系内，因“隐形加班”而利益受损者，也是可以自我维权、获得救济的。而其前提，就是司法机关要本质性地理解法律条款、能动性地履行审判职能。比如说，有地方法院，就归纳出了通过“周期性和固定性”来界定“隐形加班”，这其实给整个的司法系统提供了明确的方法参照。在此基础上，最高法也曾发声，明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。凡此种种，实则都是对现有法律的解释和细化。 就保护劳动者权益、治理“隐形加班”而言，“释法”与“能动司法”，确乎能够起到一定的成效。然而也应该看到，这一司法进路，终究是迂回的，其只能就诉讼案件的审判产生一定的影响力，而对于日常场景下常见的“隐形加班”或许还不足以产生足够的、直接的约束力。我们知道，法律具有社会调整功能，这既是司法维度的，更是立法维度的。法律条款本身，如何进一步对“隐形加班”有所体现，这需要广泛凝聚共识，稳妥审慎推进。 |
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