| 最近看抖音视频，好多员工被公司无故调岗降薪，从高薪的技术岗位调到后勤的行政甚至保安岗位，薪资只有基本工资。这种情况下，不要只会发抖音了，该索赔的就必须要索赔，领导都不要脸了，干嘛还给它留脸！
如果公司给调岗降薪，员工通常是可以拒绝或者索赔的，具体情况如下： 可以拒绝的情形- 未经协商一致：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未与员工协商，或员工未同意，单方面调岗降薪，员工有权拒绝，劳动合同应当按原约定继续履行。
- 调岗不具有合理性：即使以员工不胜任工作等理由调岗，也应具有合理性、关联性且无侮辱性。如把部门经理调去打扫厕所，这种明显不合理且具有惩罚性侮辱性的调岗，员工可拒绝。
- 客观情况变化但降薪：当公司因客观情况发生重大变化，如裁撤部门进行调岗时，前提是不能降薪，若降薪，员工有权拒绝。
可以索赔的情形- 公司违法解除合同：如果公司未经员工同意擅自调岗降薪，员工拒绝后，公司以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为每工作满一年支付两个月工资。
- 公司未足额支付工资：若公司无故降薪，导致未按照劳动合同约定或法律法规规定支付足额工资，员工可以要求公司补足工资差额，并可以根据《劳动法》第九十一条规定，要求劳动行政部门责令公司支付工资报酬、经济补偿，甚至支付赔偿金。
- 员工被迫解除合同：员工以公司擅自调岗降薪为由解除劳动合同，员工还有权主张解除补偿金。
特殊情况不能拒绝或难以索赔- 员工同意变更：双方协商一致，员工认可同意调岗降薪并签字确认的，一般不能拒绝或索赔，即使薪资降到最低工资标准，只要是自愿签字通常也具有法律效力。
- 员工不胜任工作：如果员工不能胜任工作，公司有证据证明，且调岗具有关联性、合理性，调岗后仍不能胜任工作而导致降薪，这种情况是合法的，员工难以拒绝或索赔。
- 存在特殊约定：若劳动合同中明确约定公司可根据需要对员工岗位进行调整等类似条款，且公司的调岗降薪行为符合合同约定和相关法律规定的合理性等要求，员工可能较难拒绝或索赔。
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