| 蚂蚁集团又出新动作！ 这次是直接动了员工的“钱袋子”。 如果你是职场人，特别是蚂蚁这样的互联网大厂员工，这份薪酬调整一定会让你忍不住想多问一句：“这对我的收入到底是好是坏？” 先说结论：从表面看，这次调整是在优化薪资结构，提升员工的现金流动性和即时激励，但不同职级的员工感受可能天差地别。 有人觉得“终于能每月多拿些钱了”，也有人开始担心“奖金是不是变得更难拿了”。 具体怎么改？ 蚂蚁集团在2月28日宣布，从新财年起（也就是2023财年），对薪资结构进行两项重要调整： 第一，对于17级及以下员工，原本年底一次性发放的“13薪”被拆分进每月工资里发放。 简单来说，你每个月的收入会增加，但年底可能少了“过年红包”的期待感。 公司给出的理由是“增加月度现金流”。 第二，对于18级及以上的员工（也就是高职级员工），13薪则不再是固定的，而是直接并入年度奖金，与绩效挂钩。 公司明确表示，自2025财年起，这部分奖金基数等同于增加一个月工资，但前提是你的绩效得过关。 听到这里，你可能也有两个小问号： 1. 为什么要调整成这样？ 2. 这一改动对我来说是利是弊？ 先聊第一个问题。 公司给的官方解释是“提升员工薪酬收入的流动性和激励即时性”。 听起来很有道理，但如果你细品一下就会发现，这其实是在给企业和员工之间的利益分配加一道“绩效条款”。 举个例子，原本年底能拿到的13薪是固定的，现在高职级员工的这部分钱直接变成了绩效奖金的一部分。 假如你一个年度的KPI不达标，拿到的奖金可能会大打折扣。 这就等于公司把风险转嫁了一部分给员工。 再看17级以下员工那一档，拆分13薪到每月发放的确能让月收入看起来更高，带来一定的现金流优势。 但从另一角度，这种“把大额年终奖分散成日常收益”的方式，可能会让员工对年末的激励期待感下降，进而弱化公司的留人策略。 接下来说第二个问题：对你有什么影响？ 如果你是17级及以下员工，那么短期来看，你的月度现金流会更宽裕，也更方便做日常规划，比如还房贷、花销等。 但从长期看，年底缺少了13薪的“惊喜感”，可能会让你对工作成果的成就感稍微弱化。 想象一下，年底没有一笔额外收入入账，是不是总有点“少了点什么”的遗憾感？ 而对于18级及以上的高职级员工，这次调整带来的直接影响就是“钱变得更难拿”。 因为奖金不仅与KPI挂钩，甚至还要看整体团队和公司业绩的表现。 这意味着，你的努力在某种程度上可能还得“看天吃饭”：如果公司业绩不好，哪怕你个人拼命冲刺，最终拿到手的那份奖金可能也是不尽如人意。 那么，这次调整从员工的视角，到底谁是赢家，谁是输家？ 赢家可能是那些更注重月度现金流的员工，尤其是17级及以下的职场人。 每个月工资多一些，可以缓解一定的经济压力；同时，对于那些平时不太依赖年终奖的人来说，这个调整的影响可能也不算太大。 输家可能是18级及以上的高职级员工。 尤其是那些习惯了“固定13薪”的高薪白领，这一变动无疑让他们的稳定收入变得更加不确定。 即便公司承诺增加奖金基数，但前提是你得拼到绩效达标，而这对已经习惯于稳定收入的职场人来说，可能需要重新审视自己的职业规划和风险承受能力。 最后，我们再来聊聊职场中的一个避坑小技巧：当你的薪资调整涉及“绩效挂钩”或者“拆分固定收入”时，你一定要学会算一笔账。 比如，这次调整后，你的每月现金流增加了多少？ 年底奖金和原本的13薪相比，实际拿到手的额度有没有缩水？ 这些都需要通过数据来判断，而不是单纯听公司的一面之词。 当然，这次蚂蚁集团的调整也为我们提了个醒：企业的薪资策略往往会随着经营环境的变化而调整，而作为打工人，我们能做的就是未雨绸缪，把自己的收入结构拉得更均衡一些。 与其把所有期待值都放在年终奖和绩效上，不如尽早建立自己的“财务安全垫”，让自己在面对不确定性时，也能更从容应对。 所以，看到这里，如果你是蚂蚁的员工，你的感受如何？ 觉得这种调整合理吗？ 还是感觉有点难以接受？ 欢迎评论区聊聊，看看大家都怎么说！ |
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