在日常工作和学习中，我们需要对学员在培训过程中的学习成果进行考核，以检验员工对所学知识的掌握程度。按照以往传统的培训考核模式，管理人员需要组织人员、印刷试卷、布置考场等等，如果考核涉及的人员比较多，会非常考验管理人员的组织和应急能力。而随着互联网技术的发展，企业和单位开始使用专业的培训考核系统开展培训考核工作。

一、培训考核系统搭建麻烦吗？

很多人由于从来没使用过类似的培训系统，可能内心会觉得搭建培训考核系统很麻烦。实际上，搭建培训考核系统对于专业人员来说并不复杂，我们可以大致将过程分为四个步骤。

1. 明确培训考核需求

2. 选择合适的平台（软件）

3. 搭建培训考核内容

4. 让员工用起来

这四个步骤也很好理解，我们根据培训考核的计划明确功能需求后，去采购价格、功能和服务都合适的平台，然后在平台服务商的帮助下上传资源、创建培训考核计划，最后让员工用上学习平台，可以搭配合适的奖惩激励制度。

二、培训考核系统怎么选？

很多企业明确功能需求很简单，但是到选择培训考核系统时就犯了难，面对市面上诸多的培训考核系统，企业该如何选择呢？企业可以大致从以下几个维度进行评估。

1. 培训考核系统层级

企业在选购培训考核系统时，首先需要考虑的就是系统的功能和稳定性。比如看似都可以开展培训考核工作，但是有些功能层面的实现效果并不能达到要求。此外，系统是否能够满足高并发，兼容不同的操作系统和浏览器也是需要考察的细节。

2. 采购成本

在软件行业，不同类型的供应商报价会有很大差别。专门做培训管理软件的公司和什么软件都做的软件公司，在产品深度和价格层面都有区别。比如飞训是一家专门从事培训管理软件开发的公司，持续的投入研发资金和人员去迭代培训管理软件，而通用的软件公司则是围绕客户的需求去现场开发一套系统或者基于以往合作客户的系统二次开发。此外，培训管理软件的不同供应商对于产品的研发投入方向也有差别。

3. 售后服务

软件好不好可能很难有统一的标准，所以售后服务也是我们着重需要关注的点。合作过很多客户，都是因为之前合作的服务商基本没有售后服务，且价格太高而转而选择我们。飞训承诺对于客户的需求极速响应，迭代方向综合评估客户建议，免费实现客户的个性化功能需求。

4. 其它需求

比如有些企业在使用后对数据隐私和安全性有要求，这要求供应商有将培训考核系统本地化、私有化部署的能力，并且不会因为已经合作而虚提报价。还有的企业要求接入OA系统等等，在选择培训考核系统时需要提前考虑。

综上所述，企业搭建培训考核系统并不复杂，只需要选择好合适的供应商，在后续搭建培训体系的过程中将非常省事。如果您也在选择合适的培训考核系统，可以和飞训探讨交流。