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HR 常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?

常用到的人才测评工具其实不少,但首先我们要识别其中一些缺乏足够专业性的测验,比如九型人格、性格色彩之类的测试就别把它们放在考虑范围了,专业性还达不到要求。在实际生活中,常用到的权威测评工具有:mbti职业 ...

常用到的人才测评工具其实不少,但首先我们要识别其中一些缺乏足够专业性的测验,比如九型人格、性格色彩之类的测试就别把它们放在考虑范围了,专业性还达不到要求。

在实际生活中,常用到的权威测评工具有:mbti职业性格测试、disc职业测试、职业动机测试、大五人格测试、卡特尔十六种人格因素测试、综合智商测试、心理健康测试scl90等等。


HR 常用的人才测评工具有哪些?各有什么优缺点?

在理想条件下,我们肯定是希望获得最全面的信息来完成人才的评估,但是对一个候选人使用所有的测评显然是不现实的,一是参试者的时间不允许,二是hr的精力也没有那么多。那么,测评工具选择的关键点就在于,该岗位的职业特性和组织要求。根据这个岗位的需求,针对性地选择测试类型才能获得最高的收益。

那么,我们就来说一下目前一些常用测评工具的特点:

寸辛mbti职业性格测试、寸辛disc职业性格测试:依托候选人的性格预测其将来的工作表现,包括性格特质,优劣势所在,领导风格等。

寸辛综合智商测试:包含知识储备、语言理解、工作记忆、空间思维、逻辑推理,反映候选人入职后的快速学习能力和基础能力水平。

寸辛职业动机测试:反映候选人的职业动机强度与核心职业价值观,提升人职匹配度的同时,也反映候选者的工作稳定性。

寸辛大五人格测试、寸辛卡特尔十六种人格因素测验:深入解析候选人的性格特质,由HR自己来判断ta和招聘岗位的匹配程度。

寸辛心理健康测试scl90:评估筛查参试者的各方面心理健康,特别是抑郁、焦虑、人际敏感或敌对等问题。适合单位比较看重候选人的心理健康水平,或担心由于一些心理问题导致组织出现损失的情况。

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