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故事:6年老员工被无情辞退,半个月后老板后悔莫及,涨薪2万恳求回来

“哼!不出半个月,老板肯定哭着求我回去上班!”阿峰在一家电商公司做运营,干了6年了,工资15000。可是,不久前,他居然被公司给无情辞退了。奇怪的是,跟他聊起这事儿时,他居然说了这样一句霸气无双的话——“哼 ...

“哼!不出半个月,老板肯定哭着求我回去上班!”

阿峰在一家电商公司做运营,干了6年了,工资15000。可是,不久前,他居然被公司给无情辞退了。奇怪的是,跟他聊起这事儿时,他居然说了这样一句霸气无双的话——

“哼!不出半个月,老板肯定哭着求我回去!”


故事:6年老员工被无情辞退,半个月后老板后悔莫及,涨薪2万恳求回来

6年电商运营,阿峰差不多算得上经验丰富,技术层面来说绝对算得上是大神了。更重要的是,这个公司本来也不大,正儿八经的运营就阿峰一个人。

前段时间,公司的订单起来了,外加当时要做几场营销活动,运营人手有些不足。于是,老板就招来一个刚毕业没好久的大学手,给阿峰打下手,帮帮忙。

一开始,那个大学生还蛮上道的,整天“师父”“师父”的叫着,请烟请饭请酒,懂事的有些不像现在的90后。对此,阿峰当然是非常满意的,渐渐认可了这个徒弟,开始教他一些东西。

既然大学生,学生能力自然不在话下,不到三个月就可以独立操店了,再加上本来就是数学专业毕业,对数据特别敏感,数据分析上手极快,深得阿峰和老板赏识。


故事:6年老员工被无情辞退,半个月后老板后悔莫及,涨薪2万恳求回来

终于,繁忙的活动期过去了,老板突然有一天找到阿峰,居然说公司最近效益不太好,工资压力大之类的。阿峰也不是傻子,知道老板啥意思,这不就是逼他走人嘛!

阿峰当然不可能自降工资,而且既然老板有了这个心思,再待着也没什么意思了。大家心照不宣,阿峰被辞退了,场面倒没弄僵,依然谈笑风生。

离职后,阿峰越想越觉得不太对劲——

“虽然公司不大,但怎么说也是电商行业,咋就突然要辞掉主要运营呢?”

几天后,阿峰跟原同事聊天,才得知原来是自己的徒弟在里面搞的鬼。

那个大学生觉得自己学会了阿峰的技术,就开始飘了,居然跑去找老板谈加薪,说:“老板,峰哥会的,我都会了,而且我比他更擅长数据分析。您只要给我加点工资,加2000就行,我肯定比峰哥行!”

老板居然听信了这个鬼话,心想阿峰工资是15000,给这大学生加2000也才6500,怎么看都划算啊!

于是,衡量再三,老板居然真的将阿峰给辞退了,将店铺运营全权交给那个毛都没长齐的大学生去打理。


故事:6年老员工被无情辞退,半个月后老板后悔莫及,涨薪2万恳求回来

得知这事儿后,阿峰不仅没有生气,反而笑了,一次喝酒时跟我们说:“看着吧,不出半个月,老板肯定哭着求我回去上班!”

果然,不到半个月,老板突然打电话给阿峰,各种道歉,恳求阿峰回来上班,什么条件他都答应。

阿峰笑了,提出了两个条件:“一,给我加工资,2万!二,把那个大学生辞了,看着他烦。”

第二天,阿峰回到公司上班,刚好在门口遇到了离职的“徒弟”,跟他低声说了几句话:

“小朋友,做人可以不懂感恩,但一定不能太狂。电商运营,我做了6年,都不敢说全懂,你这才3个月就敢得瑟了?以后啊,不管去了哪个公司,都低调些,万一碰到个狠人,你连怎么死的都不知道!”


故事:6年老员工被无情辞退,半个月后老板后悔莫及,涨薪2万恳求回来

老话说得好,教会徒弟,饿死师父。

很多职场新人抱怨老员工藏着掖着不教,但真实是老员工没遇到敢倾囊相授的人——你本就是个白眼狼,又怎么能期待别人对你掏心掏肺呢?

有心眼不是错,错的心眼太大而能力又不够,那就只有死路一条了!

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