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外包公司派遣到网易,上班地点网易大厦,转正后工资8k-10k,13薪,包三餐,值得去吗?

作者 | 沉默王二来源 | 沉默王二(ID:cmower)外包=食物链最底层?题目是我在知乎上看到的,相信也有不少读者朋友看到了。题目很长,但映入眼帘的,只有两个字——不是“网易”,是“外包”了。很想来谈谈这个话题 ...

外包公司派遣到网易,上班地点网易大厦,转正后工资8k-10k,13薪,包三餐,值得去吗?


作者 | 沉默王二

来源 | 沉默王二(ID:cmower)

外包=食物链最底层?

题目是我在知乎上看到的,相信也有不少读者朋友看到了。题目很长,但映入眼帘的,只有两个字——不是“网易”,是“外包”了。

很想来谈谈这个话题,因为我已经被问过不下六十次这方面的问题:“二哥,面试上了一家公司,是外包的,听大家说‘千万不要去外包’,但现在找工作确实很难,我是继续刷面试题准备新的公司还是去外包呢?二哥能给提供一下建议吗?”

对于“外包”这个话题,我经常看到这样一些劝诫,“打死都不要去外包,外包就是食物链的最底层,不仅会遭受到正式员工的歧视,还学习不到真正的技术。”

就好像上学的年纪,经常听老师们这样的谆谆教导:“你们一定要好好学习啊,只有考上好大学,才能改变你们的命运。”

老师的话,作为学生的我们,是能够听得进去的,并没有一只耳朵进一只耳朵出。但能不能考到高分,上一所好大学,就看天赋和勤奋了。

事实上,每年高考落榜的大有人在,这是不争的事实。社会上的资源永远在向优秀的人倾斜,尽管我们是生活在倡导人人平等、公平竞争的环境里。

作为一个人,我们必须时时刻刻清醒地看待自己,做到不卑不亢才能坚强地活下去。

我有很多糟糕的经历,很多朋友劝我不要说这些陈年往事,容易给自己的人设招黑,我自己到觉得无所谓。和读者朋友们交流,就应该心平气和,想说什么就说,不要遮遮掩掩。

我复读了一年,上了大专,学历上遭受过鄙视;大三的时候参加培训了俩月,履历上遭受过鄙视;正式参加工作的时候,签的不是正式员工的合同,对,就是外包,待遇上遭受过鄙视。

有过很长一段时间的自卑,有过很长一段时间的逃避,不太敢正视自己。怕脆弱的一颗心会受到伤害,所以有的时候特别敏感。担心领导是不是看不起自己,担心同事是不是没正眼看自己,担心交给自己的任务能不能顺利完成,担心喜欢的人是不是真的喜欢自己。。。。。。

一路就这么走过来,我始终怀着一颗虔诚的心,虚心向优秀的人学习,向他们靠拢,不断调整自己的方向,不断改变自己。

这么给你说吧,我们公司最低的学历也得是双一流的本科,研究生以上学历的居多,但你现在的收入已经超过了不少人。

这句话是我身边非常亲密的一个人给我说的,听起来虽然很魔幻,但确实是真的。

外包公司派遣到网易,上班地点网易大厦,转正后工资8k-10k,13薪,包三餐,值得去吗?


外包,也是对自己很好的一种肯定

外包的确是这个社会上很残酷的一种现象,这是必须得承认的,这是一种赤裸裸的歧视。

处在同一个屋檐下,却佩戴者不同颜色的工牌,不仅颜色不同,工牌的做工也完全不同。外包的明显质感很差,正式员工的明显上档次,一眼就能区分出来。关键是,工牌还必须得戴上!

红牌的看到蓝牌的心情可能是这样的:“你丫的外包的啊。”

蓝牌的还得做好心理建设:“咋地啦,看不起咋滴?你写的那些垃圾代码,bug 还是我修复的。”

有些歧视是隐蔽的,没有这么明目张胆。但我总觉得明着点来,比阴暗更好一点。

我当时虽然签的外包,但并没有愤愤不平,反而觉得是公司给了我一次重生的机会。毕竟全公司,大专学历的就那么三个,总得让公司给其他高学历的员工一点心理平衡。

自己确实也没有更好的选择,能找到一份工作——外包,也是对自己很好的一种肯定。

内心是羡慕那些红牌员工的,毕竟薪资起点高,福利待遇好,发展前景更明朗,走路都更自信,我自己也暗下决心,一定要通过自己的努力争取转正。

工作内容方面,和正式员工没觉得有什么分别,可能因公司而异,因能力而异吧。我自认为一点也不比正式员工差,甚至解决问题的能力比一些正式员工更加突出。

领导安排给我的任务和职责一开始确实比较低级,写 SQL,整理 Excel,但我觉得并不是因为是外包所以这样,而是因为我是新人,没有工作经验,确实没有能力去承担更重要的开发工作。

我整个人的姿态放得很低,有自卑的情绪,但知道自己几斤几两,知道应该去钻研源码,知道应该付出比正式员工更多的努力才能得到公司的认可。

这不是“外包”造成的,而是自己造成的。没有必要去抱怨,没有必要去纠结,没有必要去自怨自艾。

如果有能力,有更好的选择,谁不想成为正式员工。如果能力不够,就不要眼高手低,可以接受外包,但不要一辈子都是外包,不要心安理得,要把“外包”作为一种跳板。

当然有不好的外包,就像有垃圾的大学一样,进去后只会浪费青春,浪费精力。一旦进入这种只会压榨劳动力,却无法成长的外包,就是跳进了火坑。

就题目来说,网易虽然有过名声很差的时候,但整体算是互联网大厂了,能够去网易学习到一线的技术,拓展一些眼界,结识一些人脉,我觉得是值得的。

并不是所有的正式员工都是趾高气扬的,瞧不起外包的;有些挺古道热肠的,愿意沟通,愿意交流,也愿意做朋友,我就遇到过这样的同事。所以,我对外包没有一点偏见。

想要转正,我觉得有必要做好下面几点:

1)努力工作。不管是黑猫还是白猫,总要逮住老鼠。如果正式员工解决不了的问题,外包员工却可以解决,我相信人生很快就会逆袭,对吧?

2)持续学习。一家公司,不管是好是坏,既然存在就有它的价值,我觉得不能非黑即白的下定义,外包就一定学习不到技术,公司用的什么技术很重要,更重要的是你愿意学习什么样的技术。

时间紧?不是问题,当前的大环境下,每个项目的时间都赶的挺紧的;技术烂,不是问题,我们可以学习新鲜的技术来对旧的代码进行重构。

如果抱怨说既没有时间,又没有精力可以学习,那不管是正式员工还是外包,都是没有前途的。

3)投资自己。不管处于什么样的环境下,哪怕糟糕到极限,也不要忘记投资自己。在人类历史上,有过特别黑暗的阶段,不仅物质上匮乏,精神上也匮乏,但总有一小撮人,他们坚持投资自己,那机会来的时候,出现转机的时候,他们就是那群熠熠生辉、光芒万丈的人。

网上看过这样一段话:

当你想要开车去周游世界时,并不需要给自己的车装满足够跑完整个世界的油量,而只需要加满第一箱油就可以了,路上有那么多加油站,你随时都可以加油,路上有那么多的人,你也不用所有的事都只靠自己,想要一箱油就跑完整个世界的人遍地都是,但他们可能永远都不会出发,只有那些真正经历过的风景,才会让人真正变得丰富起来,哪怕看风景时的你狼狈不堪。

很有道理,真的。外包并不是我们的归宿,它只是我们的一个跳板,在我们走投无路的时候,是可以选择的。

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