巨推学院

换个角度看一下字节跳动

前言:职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。今天,笔者给大家分享一位已离职巨 ...
前言:

职场就像围城,我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界,而也许你的生活也出现在别人的梦中。希望“互联网坊间八卦”能成为您分享和了解不同生活的平台。

今天,笔者给大家分享一位已离职巨量引擎员工的离职感言。让我们一起了解一下巨量引擎基层员工最原始的工作生活状态。希望这些“干货”能让你认识到不一样的字节跳动。


换个角度看一下字节跳动


以下仅代表我的个人感受,且我的推断是针对大多数人的,排除过分优秀和过分差的两极人员,这部分人也不需要看下面的内容

招聘


鼓励刷Leetcode,面试问很多一辈子用不到的原理,或者面试官擅长的问题,一个双月最严重的时候一面到最终通过率<18。

美其名日靠这个能筛选出一批优秀的人,这样确实有些效果,但是我觉着,这样会影响面试的价值导向,会误伤掉很多干活很优秀的人,大家都去刷题。准备各种用不到的知识。

我一直觉着字节的面试和实际干活完全是两条路线,那么你以面试标准筛出来的"优秀”的人,实际干活就优秀么?

字节范


追求极致、务实敢为、开放谦逊、坦诚清晰、始终创业

字节范是个很诡异文化,听上去很美好,但是如果你呆时间长了,你就发现这是一个无形的手, 身边所有人都在给你压力,互相给压力。

宇节范中我体会最深的是追求极致,所有人都在挑毛病,你能挑毛病削别人,你就能得到领导的重视,那些解决问题的真正干活的人只是最底层消化压力的,这部分人流动性很大。所以你想留在字节甚至晋升,就要不停的挑毛病,但不一定是你干。

圈子


以上这两点,从招聘到入职之后文化对你的黑陶,造成字节内部容易吸引些和你可能工作一辈子都不一定能遇到的职场老油条、老白兔、阴险小人等,这些人很容易适应这个环境,字节范就是他们的温床。

不停的制造,转移压力,他们自己不消费压力,平时玩个手机,挤兑一下刚入职的新人,可能正是因为这些特质他们才能当上领导。

还有就是你到字节后,你发现字节的人大部分都特别能说,能说是优点,但是就怕有的人只能说。

工作状态


这我只想一下感受,有部分人会选择住在公司附近,领着住房补贴,这部分人下班就会比其他人晚一点,由于字节范就会无形的影响其他人也走的晚,公司对部分人花了住房补贴,但是影响更多人多工作1-2个小时,很划算。

2000+住在公司附近一个八九平米的隔断里,每天早晨起来就去食堂排队领饭,然后坐在办公桌前劳作一天,晚上10点多后又回到这个小房间,想象一下, 是不是和监狱有点类似。

大小周


大小周不停的在消费着你的青春,假期少了一半,单休的那周根本没有精力出去玩,只能躺在床上休息,我奉劝大多数年轻人,现在你们觉着自己很忙很充实,过几年有很大部分人会后悔,青春的浪费,你把所有青春都给了公司,但是大多数人都坚持不了多几年最后选择拜拜,等你30岁以后, 你就会感慨身体不行了,想出去爬山爬不动了,篮球跑不了几个来回了,甚至对象还没有找到。带来的问题还有很多,我就不一一列出来了

什么人适合来字节

  1. 前面提到的职场老油条、老白兔、阴险小人
  2. 工作年限比较短的,想“镀金"的(我觉着这没什么金可镀的)
  3. 已经决定短期内不找对象或者近期打算远离世俗的

大家挤破头都想去宇节,我相信这篇文章会有很多人骂我,我也不想回骂,只是说一下我自己的感受,大家换个角度去看下字节就可以了。
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