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善世分享:8万多员工,人力成本9亿,新东方如何做到逆势扩招?

近日,新东方启动史上规模最大的校园招聘:2021秋季校园招聘,面向全球提供1.7万多个岗位,招聘的重点仍以教师、教研为主。由于疫情影响,在线教育成教培行业首选。就连新东方也表示,如全部停课退费,那将面临关门 ...
近日,新东方启动史上规模最大的校园招聘:2021秋季校园招聘,面向全球提供1.7万多个岗位,招聘的重点仍以教师、教研为主。

由于疫情影响,在线教育成教培行业首选。就连新东方也表示,如全部停课退费,那将面临关门大吉。据数据显示,2019年互联网教育全面累积交易额达5058亿元,线下教育机构普遍在努力转型,寻求新的增长点,以应对激烈的市场竞争,然而在不断转型与发展中,企业用工问题也随之凸显。

善世分享:8万多员工,人力成本9亿,新东方如何做到逆势扩招?


教培行业用工难题

1、人力成本高。

据公开资料显示,新东方现有教职员工8万余人,其中教师4万多,按照教育行业2019年全国平均工资为97681元来看,仅人力的薪资成本,新东方每月至少需要支付约8-9亿元左右。

这还只是工资成本,还有招聘培训、奖金福利、社保公积金、残保金等人力成本费用。这些都让企业不堪重负。

2、用工关系多样化,兼职流失率高,占用大量管理资源、劳务合规难。

为了优化成本构成,很多企业员工组成中,推广、客服人员、教师都是兼职岗位。教育行业存在周末寒暑假的用工高峰,大量的兼职用工导致用工难管理,且人员流失大,招聘难度增加。

3、风险成本高。

教培行业因兼职老师、培训师需求大,兼职费用结算税务风险大,课酬以劳务报酬所得申报个税,老师抱怨多。存在在编、兼职、外聘、多点执业等多种情况,存在许多潜在用工风险。

为什么在成本支出这么高的情况下,新东方依然能做到逆势扩招呢?借力灵活用工从多维度降低用工成本是关键。善世根据多年在包括教培领域等多个行业中的灵活用工实践,分享一些有效的用工降本策略。

善世分享:8万多员工,人力成本9亿,新东方如何做到逆势扩招?


招数一

人力成本高 兼职教师“来顶包”

为了降低用人用工成本及风险,企业将越来越多的工作交给非全职人员完成,非全职人员为企业提供临时服务取得合法报酬。据善世了解,截至2019年11月30日,新东方已经在全国85个城市设立了97所学校、13家书店以及1304家学习中心。假设你的教培机构各地有校区,需要兼职老师,或者全职老师想下课后做兼职,该怎么快速招到人以及做费用结算?那就是将整体业务做成发包模式跟善世合作,善世灵活用工平台进行教学任务匹配、后期发工资等操作。

第一步:校区发布任务后,个人可根据定位查看附近校区是否有兼职需求。

善世拥有庞大的人才资源库及院校资源,增加零工资源保障。除此之外,还有专业的RPO团队,并部署了先进的招聘系统,给予灵活用工招聘支撑。灵活就业人员可基于地理位置查看附近的零工机会。以下为个人端口界面:

第二步:个人可直接线上接单,面试通过后签订服务协议电子合同,开始上课。校区可根据个人上课情况确认业绩。

以下为用工端口界面:可将考拉小业的用工主管端嵌入校区APP或微信公众号。

善世分享:8万多员工,人力成本9亿,新东方如何做到逆势扩招?


善世分享:8万多员工,人力成本9亿,新东方如何做到逆势扩招?


第三步:考拉小业根据各地政策自动扣税发放薪酬,并交付银行汇款电子凭证,可做到日结、周结和月结。

招数二

纳税成本高 税务筹划“来一刀”

兼职/外聘老师的酬劳怎么结算?渠道招生费用怎么结算?多数教培行业这些合理的支出却没有发票,老师和渠道很多时候也不能提供发票,则无法降低企业成本。现实中企业的解决方法是四处购买发票,但很多是交通、餐饮这类票据,会导致这部分费用畸形大,远远超过企业正常经营中对相关类型费用需求的比例。而且有可能上当受骗,买到假发票。

不合规就被罚,该怎么规避风险?这个时候使用善世灵活用工服务平台享受税收优惠政策,为企业提供6%的增值税专用发票用于进项抵扣,企业可做成本列支。

具体操作逻辑为,将兼职、渠道人员与企业的劳务关系升级为合作关系,这样劳务报酬就成了临时经营所得。在这种模式下,不仅企业成本降低,还增加个人实得收入,对企业的黏性也更大了。

举个例子,就一目了然了:

假设某大型教培机构兼职教师1000人,每月工资成本大概1000万,兼职教师与善世灵活用工服务平台建立自然人众包关系,善世可按“临时经营所得”核定征收个税,有效降低成本。

善世分享:8万多员工,人力成本9亿,新东方如何做到逆势扩招?


招数三

降本增效需求大

灵活用工全流程服务来帮忙

疫情之下,灵活用工帮教培行业扭亏为盈!依托善世服务外包灵活用工服务平台,满足企业不断增长的用工成本“减负”需求。

善世服务外包借助自营考拉小业灵活用工平台,帮助企业提升利润空间、降低成本、防控风险、提高效率。

善世可根据客户个性化需求定制业务模式,不仅可提供个人和企业的薪税服务,还能为企业提供一站式真零工全流程灵活用工服务,实现人员招募——电子签约——任务发布——线上接单——线上交付——业绩确认——快速结算——个税处理等灵活用工全闭环管理。

善世分享:8万多员工,人力成本9亿,新东方如何做到逆势扩招?


在快速变化和发展的时代,只有顺应新形势、积极变革的企业才能获得主动权。新经济形势下,越来越多的企业采用灵活用工帮助企业解决用工难题。未来,善世服务外包将不断加强全流程灵活用工平台的迭代升级,探索更多灵活用工服务场景,帮助企业做好人力成本优化,用工风险控制,用工结构转型升级。

善世灵活用工服务平台可服务的领域包括:

外卖平台 | 快递物流 | 出行服务 | 在线教育 | 社交电商 | 家政服务 | 医疗平台 | 地产营销 | 网络直播
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