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事务所排名更新!德勤第一!普华永道、安永、毕马威落榜前三十

查看: 2583| 评论: 1| 发布者: 征服南极

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简介:近日,中国注册税务师协会发布了2018年度税务师事务所营业收入前100名的名单,德勤霸榜蝉联第1,安永排名34,普华永道排名第37,毕马威排名39。2018年度税务行业一览2018年度,全行业总计报告经营收入203.45亿元,同 ...

近日,中国注册税务师协会发布了2018年度税务师事务所营业收入前100名的名单,德勤霸榜蝉联第1,安永排名34,普华永道排名第37,毕马威排名39。


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2018年度税务行业一览


2018年度,全行业总计报告经营收入203.45亿元,同比上年增长19.73%,为近6年增长率最高。

全行业共有税务师事务所约6100家,同比增长10.47%,从业人员约10.2万人,同比增加2.97%。

在税务师事务所执业的税务师4.43万人,同比增加4.19%。

行业利润总额同比增长87.39%,收入结构呈现出业务多元发展的趋势。

经营收入排名前五位的地区是北京、广东、江苏、上海、浙江。



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行业各项指标的快速增长,反映出随着市场经济的不断发展和税收改革的深入,纳税人对涉税专业服务的需求越来越增加,税务师行业的专业价值越来越提升。

2018年度,百强所的经营收入合计107.59亿元,同比上年增长32.37%,比行业收入增长率高12.64个百分点,占全行业经营总收入的比重为52.88%,资产总额和利润总额分别占行业整体的46.84%和76.37%。

拥有税务师和从业人员总数分别占行业整体的20.94%和24.99%。百强所收入利润率是行业营业收入利润率的1.44倍,收入的比重一直保持相对稳定且逐年上升的态势。

百强所中有36个是集团所,集团化发展成为事务所做大做强、提升整体实力和市场竞争力的有利武器,排名居前的均为集团所。在百强所名单中,今年首次出现了集团经营收入超过10亿元的税务师事务所,另有集团经营收入超过5亿元的税务师事务所4家。经营收在亿元以上的税务师事务所有31家。

从地区分布来看,收入百强所分布在16个地区,仍主要集中在北京、浙江、上海、江苏和广东等经济发达地区。其中,北京37家,浙江18家,上海10家,江苏7家,广东6家,宁波5和四川各5家,青岛、山东、陕西各2家,安徽、厦门、湖南、天津、深圳、重庆各1家。



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百强所发展的主要特点,一是实力明显增强。百强所整体收入每年均保持两位数的增长率,均高于行业整体收入的增长率,2018年度的收入增长率更是超过了30%,为百强排名九年来最高的一次。

百强所所均收入持续增加,2018年度进入百强的门槛比上年大幅提高,入围百强所名单的最低经营收入已超过2100万元,比去年增长了约四分之一。

2018年,有10家税务师事务所新登百强榜。

2018年度,百强所的税务师同比增长16.1%,占行业全部税务师的比重约五分之一;从业人员同比增长12.66%,占行业的比重约四分之一,充分说明百强所对人才的集中吸引力。


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四大税务的发展前景如何?


从行业来看,税务咨询发展前景会越来越宽,从“四大”和“非四大”的发展来看,这种差距的确可能在缩小。

传统的税务咨询服务就是帮客户进行税务申报和税务筹划之类,也就是提高合规度以及减少税务成本,但现在的税务服务范畴越来越宽,转让定价、企业价值评估、交易链设计、架构设计、上市筹划、税收争议、国际税收处理等等,与商务咨询的关系已变得越来越紧密。

因此,税务从业人员需要懂得的不只是税法法规,不但需要懂得企业的商业运作、业务模式、同行数据分析等更多非税务领域的知识,还需要懂得如何与人沟通交流的本领。


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所以,我认为,税务咨询这个工作的发展前景是蛮好的。

然而,“四大”这类国际事务所与本地事务所的差距却在日渐缩小,这是与“四大”的客户特征和工作内容有关。

“四大”的客户多为大中型企业,这些企业虽然体量大,但一般业务较为稳定,在“四大”之间已经被瓜分得七七八八,而相比而言中小企业的数目庞大而且发展迅猛,这些企业之中的一部分有潜力和发展眼光的企业主很希望能用”四大”这种优质的专业服务机构为其服务,但却因付不起钱或没有机会接触“四大”,或因文化不同有时出现交流障碍。


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因此,他们会转向找一些中小型的咨询服务公司或事务所提供服务。因此,不少优质的本地所或咨询公司也正在一步步崛起,与“四大”分一杯羹。

综上,如果你希望从事的是税务咨询这个行当,“四大”这一类大型的咨询服务公司是一个很好的开始,虽然它未必是你最后的归宿。

因为“四大”的培训机制比较完善客户大多比较规范的,而且与审计咨询等相比,税务的工作性质更为细致和繁琐,要求员工更需具备细心、耐心和恒心。

就像学武术,先学会基本功,再培养自己的特色招数,只要你沉得住气,认认真真学扎实了,你慢慢就会悟出一些自己的路子,以后无论去哪儿都是较为容易的。

一来“四大”可以为你的工作能力背书,二来是你自己的综合素质也会提升。有了底气,才能更懂得如何选择自己未来的发展方向。

其实很多税务人出来以后,都不一定继续当税务的或只做税务的工作的,但在税务部门时锻炼出来的过硬素质,还是能为他们未来的工作带来很多帮助。



在四大做税务的工作体验如何?


税务部内部也有细分不同小组,以普华为例,分为Corporate Tax(公司税)、TP(转让定价)、IAS(个人所得税服务)、WMS(海关服务)四个小组。


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其实税务部的工作内容比较特别,因为企业的税务问题和需求形形式式,没有一个固定的模式,很多时候还需要从商业模式的角度来考量,需要比较灵活地应对,挺能锻炼思维。

好的,接下来再说说在普华税务部工作,会是一个怎样的体验:

Associate阶段:这个阶段一般会有2年(说一般意思是在不down grade的情况下)。

Associate一开始做的工作主要是compliance work,具体就是做申报、记账、设立,然后要经常跑税局、工商局、外经委、外管局、银行等。

如果在第一年的时候主动一点工作,让大家看到你的能力,一般从第二年开始就会开始做较复杂的内容,例如税务审计(tax provision review),health check(健康检查),tax DD(税务尽职调查)等,一般这样的同学都能顺利升为senior。

但如果第一年做得不好或没有主动展示能力,那有可能在第二年也继续做一些往外跑的工作,那么有2个结果,第一可能是associate自己都觉得税务工作没有意思,自己辞职;


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第二是senior或manager觉得没有看到该associate的能力或潜力,导致TA没有得升为senior。

Senior阶段:这个阶段一般有3年。我个人认为senior的3年是体力上最辛苦的阶段,因为senior已经独当一面,需要带着下面的associate工作,思考如何分配工作,同时也需要向上面的manager。

有时associate经验不足,报告啊memo啊都要senior亲自完成,白天要落field,有时manager也会带着senior去开会(虽然未必需要senior说话)、晚上回到公司还要加班。

然后,还要考试,在税务部(除了TP,TP也承认经济类研究生学位),需要有Q才可以升mananger,CPA/CTA/司法考试/国外的CPA都是承认的。

但在工作强度那么大的情况下要兼顾考试,真的很累。所以很多senior都在这个阶段熬不住而辞职。所以四大的senior流失率是很高的。


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如果想转行,在senior阶段走是最后的机会,因为越往上,转行成本越高(包括年龄、工资、时间)。

所以有些senior走了之后还是能成功转型做财务、投行、律师等的。

Manager阶段:这个阶段一般有3年。 如果熬过了senior阶段,并升上了manager,体力上会舒服一点了,因为senior会做大部分的体力活。

但并不代表manager会很轻松。在manager阶段,你要开始接触很多人(客户、official等),你需要开始做marketing,和客户建立关系、和official建立关系等,你要独自去开会、讲seminar、培训,思考项目管理,想partner汇报。

这个阶段挺烧脑的。一般manager的流动率就会比senior低了,因为工资高了,要走的机会成本比较高。

这个阶段走,转行没那么容易了,一般走了都是去到企业做税务经理或税务专家等。

Senior manager阶段:这个阶段一般有3年。在税务部,这个阶段的工作和manager不会相差太远(在审计或咨询就不同,审计和咨询一般都是SM带着M 工作的)。

但很多时候公司对SM的要求更高一些。例如我,当时就被要求去二线城市开发市场了。


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一般在SM阶段离开都需要比较大的勇气,因为工资比较高了。如果要走,那一般去到大企业做税务总监吧。

▎本文来源:直通四大整理自中国注册税务师协会、知乎作者:美亚、知乎作者:blueapple,如因作品内容版权等存在问题,请联系后台议定合作或删除。


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  • 游客 2019-6-13 09:51 引用
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