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36岁的程序员被公司劝退,找领导谈话时,听到领导的话表示很无奈

对于很多职场朋友来说,大家都觉得35岁真的是一个坎儿,尤其是对于程序员而言,大家在互联网公司工作多年,而30岁到35岁是工作的黄金年龄,大家在职场上奉献自己,可以说每天在公司里熬夜加班,其实大家在公司里都希 ...
对于很多职场朋友来说,大家都觉得35岁真的是一个坎儿,尤其是对于程序员而言,大家在互联网公司工作多年,而30岁到35岁是工作的黄金年龄,大家在职场上奉献自己,可以说每天在公司里熬夜加班,其实大家在公司里都希望能够长久的工作下去,但是公司需要发展,他们需要招聘大量的新鲜血液,这样才能够提升公司的竞争力,所以这些上了岁数的从业人员很容易被公司劝退。

36岁的程序员被公司劝退,找领导谈话时,听到领导的话表示很无奈

今日笔者看到这样一则案例有位36岁的程序员在论坛吐槽,他被公司辞退了,领导把他叫到办公室谈话,领导认为这位程序员年龄太大了,无法适应以后繁重的工作,其实这位程序员心里也明白,他现在年龄确实有点大,年轻的时候通宵加班的话只需要睡很短的时间便可以恢复精力,而现在心有余而力不足,觉得真心和那些年轻人无法相比。

36岁的程序员被公司劝退,找领导谈话时,听到领导的话表示很无奈

笔者认为:在职场上,大多数的职场朋友,都希望自己能够在公司里好聚好散,而不是被公司领导劝退,以这样的方式离开公司,可是还是有很多的年轻人或者大学生他们在毕业后都希望去一些更具有挑战性的公司工作,他们觉得在年轻的时候通过自己的努力,赚到足够的钱,然后争取在35岁之前实现财务自由,即便是到了35岁以后,他们认为,在职场上通过升职或者是转业,也能够有不错的选择和归宿。

36岁的程序员被公司劝退,找领导谈话时,听到领导的话表示很无奈

只是公司方面就这样把公司的老员工劝退,确实有些太残忍,不人性化,公司员工在公司里,工作这么长时间,确实对公司有了感情,而且收入方面,让他们很满意,他们不愿意辞职,但是却被领导劝退,不得已才离开公司,只能说大家还是应该不断的让自己升值,提升自己的核心能力,这样才不会被公司所劝退。

图:网络

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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评论

  • seoluoke 2019-6-8 03:28
    现在的程序员太多了...你不干有人干...
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  • 天空之大 2019-6-8 03:27
    很简单,36岁的程序员,父母老了,孩子还小,需要精力去照顾,而且自己也成熟了,不再像刚参加工作那样猛冲猛闯了,开始质疑自己的工作环境,以及质疑自己薪水待遇了,这种种情况让老板看到他不是刚出茅庐的小青年好糊弄了,没有办法榨取剩余价值了,只有解雇!
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  • 小蝶 2019-6-8 03:26
    笑死了,老员工不要,自己培养新员工慢慢磨合吧。
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  • 小仙 2019-6-8 03:25
    劝退员工本身就是违法和无耻行为,企业觉得员工能力不足,可以解雇,但是劝退就是与非想员工离职又不赔偿,不要说企业难,其实员工更难,毕竟老板钱比员工多得多。只要遵守劳动法赔偿,其实解雇可以理解企业为了发展,但是不赔偿那就真是企业无耻。这正是这类行为太多,所以大部分员工对企业忠诚度是没多少的,毕竟做人做事都是将心比心
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